Как подобрать персонал?

Информация для работодателей

  1. Подбор персонала

Работодатели Сергиево-Посадского муниципального района могут обратиться в Центр занятости населения для содействия в подборе необходимых работников. Получить государственную услугу в подборе необходимых работников имеют право РАБОТОДАТЕЛИ различных организационно-правовых форм и форм собственности. Для регистрации впервые в Сергиево-Посадском  ЦЗН  работодатели  должны предъявить следующие документы:

  • заявление
  • бланк сведений о потребности в работниках
  • свидетельство из налоговой инспекции ОГРН (заверенную копию)
  • свидетельство из налоговой инспекции ИНН/КПП (заверенную копию)
  • письмо из статистики ОКВЭД, ОКПО, ОКАТО, ОКОГУ (заверенную копию)
  1. Размещение во Всероссийском Банке вакансий

Заявленные работодателем вакансии Сергиево-Посадский ЦЗН автоматически размещает  на Всероссийском портале «Работа в России» www.trudvsem.ru

Данная услуга является бесплатной.

  1. Квотирование рабочих мест

Квотирование рабочих мест в Московской области является одним из важнейших механизмов обеспечения трудоустройства инвалидов и граждан, испытывающих трудности в поиске работы. Законом Московской области от 25 апреля 2008 года № 53-ОЗ «О квотировании рабочих мест» (в редакции закона Московской области от 19.02.2015 года № 15/ 2015-ОЗ) определено, что организациям, со среднесписочной численностью работников от 35 человек, устанавливается квота:

  • более 100 человек, квота для приема на работу инвалидов устанавливается 2% от среднесписочной численности работников
  • для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы в размере 1%
  • для работодателей, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, квота для приёма на работу инвалидов устанавливается в размере 1% от среднесписочной численности работников.

Работодатели обязаны ежемесячно предоставлять территориальным отделениям службы занятости сведения о выполнении квот для трудоустройства инвалидов, и ежеквартально сведения о выполнении квот для лиц, испытывающих трудности в поисках работы.

  1. Участие в ярмарках вакансий

Служба занятости предоставляет работодателю возможность оперативно подобрать необходимых сотрудников и провести на базе Центра собеседование с большим количеством соискателей за 1 день. Посетители ярмарки имеют возможность пройти собеседование  с представителями кадровых служб предприятий.

  1. Организация общественных работ

Общественные работы – это общедоступная трудовая деятельность, имеющая социально-полезную направленность и в большинстве случаев, не требующая специальной профессиональной подготовки.

Данные работы служба занятости организуют совместно с работодателями в целях обеспечения временной занятости и социальной адаптации безработных граждан.

В период участия в общественных работах безработные граждане остаются на учете в ЦЗН (за исключением случаев, предусмотренных Законом РФ «О занятости населения в РФ»), им продолжает выплачиваться установленное пособие по безработице, может оказываться материальная поддержка.

В период участия в общественных работах на работника в полной мере распространяется действие ТК РФ, оформляется Трудовая книжка с внесением записи: участие в общественных работах.

На время выполнения общественных работ с работником заключается срочный трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев.

Обращаться в кабинет № 8

Поделиться